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不能“压弹簧”而应“拧螺丝”

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  上饶市、县、乡三级领导班子换届在去年8月全部完成。在此后针对干部的督查走访中,有关部门发现少数干部不同程度地存在“换届后综合征”:有的干部作风漂浮急功近利,有的干部宗旨意识淡薄,一些换届中不如意的干部思想懈怠,丧失工作激情等等。

  “这些症状的具体表现就是干部工作作风慵、懒、散、僵、领导作风假、浮、蛮、拖以及权力运行中的私、奢、贪、腐。”上饶市纪委相关负责人说。

  为推动干部作风的转变,上饶市先后组织新任领导干部党风廉政教育培训班、组织勤廉兼优先进事迹报告团等让干部不断接受教育。

  与此同时,上饶市注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节,不断推进各项工作制度化,规范权力运行,并利用常态化的监督检查机制,加强对权利的监督。

  弋阳县圭峰镇便民服务中心和党政办在市里的暗访中被发现空无一人,经调查核实有不少干部属非公务缺岗。为此,弋阳县对镇政府主要领导进行了诫勉谈线名相关人员受到严肃处理,并在县电视台做出检讨。截至今年上半年,上饶市共查处240余起因干部作风影响发展环境的行为,问责459人,给予党纪政纪处分29人。

  为了推动干部到基层一线去锻炼能力转变作风,上饶市启动“万名干部下基层、联户帮困促和谐”主题实践活动,积极落实“民情家访”制度,完善了干部到基层锻炼的制度。

  玉山县潘仕友是六都乡的计生困难户,家中一贫如洗。今年,干部在“夜访攀亲”中与他结成了帮扶对子,先是为他女儿读书开展募捐活动,后来见他家瓦房破败不堪、漏雨严重,又筹集了2万多元帮他建房。

  潘仕友告诉记者,动工那天早上7点多,村支书、主任就带着10多个人赶到他家,打桩、下基,开始忙活起来。“我们家能建新房,全靠了乡里和村里的干部。”

  六都乡党委书记杨时胜说,通过深入基层,许多干部熟悉了基层情况,增进了与群众的感情,工作作风和为民服务的能力也大为提高。

  今年以来,上饶从市直属单位共抽调2000余名新参加工作或没有在基层工作过的35岁以下年轻干部,与原单位工作脱钩,全部派驻到村一线,与村民同吃同住同劳动,接受基层锻炼,增长才干,加快成长。

  “抓干部作风不能压弹簧而应拧螺丝,只有通过建立长效机制才能将干部作风一步步拧紧。”上饶市委书记董仚生说,通过一年时间的努力,上饶市的党风政风明显改善、干群关系进一步密切,经济社会发展也更加和谐。

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